2021年11月15日北京時間18:30-20:00，伟德平台怎么样在“騰訊會議APP”舉辦了“格緻·博雅”國際學者論壇（第一期）。論壇邀請韓國漢陽大學商學院崔成鎮（Choi Seong-Jin）副教授做了題為“韓國企業的追趕策略及對中國企業的啟示”的專題講座。本次論壇采取在線形式，同時向韓國漢陽大學師生進行開放，兩校師生及其他校外師生百餘人參加。
論壇由伟德平台怎么样副院長王立勇教授主持，王立勇教授對崔成鎮副教授表達了熱烈歡迎并對其教育背景與學術簡曆進行了介紹。院長張曉濤教授為論壇緻辭，他指出，為了進一步促進國際交流，學院在“格緻·博雅”系列論壇中專門開設國際學者論壇，在我院和韓國漢陽大學商學院簽署完戰略合作協議之際，很榮幸邀請崔成鎮副教授做客第一期國際學者論壇，面向未來，學院堅持推進多元國際合作策略，根據全球化發展的新趨勢，國際分工和全球價值鍊的新演變，國家開放格局的新要求，在繼續與歐美院校合作交流走深走實基礎上，加強與亞洲院校合作交流，中韓自貿區建設、中國東盟自貿區建設、2022年1月即将開始生效實施的RCEP以及中國申請加入CPTPP等形勢,已經為學院人才培養和學科發展提供了現實的土壤和提出了時代的命題，學院因應這些變化，開展多元化的國際化。
王立勇副院長主持
崔成鎮副教授的講座包括兩個部分，第一部分介紹了韓國經濟的發展經驗和目前面臨的問題，第二部分結合其多篇學術論文介紹了“海歸”這一人力資本在促進創新、知識轉移和經濟發展過程中的作用。
崔成鎮副教授做專題講座
首先，關于韓國經濟自上世紀60年代起的快速發展有很多研究，崔教授主要從非市場因素入手進行介紹，指出國家和企業的成功既源自企業自身的能力，又取決于制度（也包括曆史和文化等）和人力資本等因素。韓國經濟的發展得益于五個方面的機遇：一是地理和人口因素，韓國擁有巨大的國内市場，同時中國和日本等亞洲近鄰國家提供了更大的市場空間。出口導向的經濟戰略也得益于中國傳統的儒家文化的影響。二是工業化過程中保持了政治穩定，這使得經濟發展過程中企業面臨的風險顯著降低。三是大型财團的發展和精英管理體系。通過政府的支持，韓國的多家企業形成了超大規模的企業集團，成為世界知名跨國企業，如三星、LG、現代等财團。通過精英管理體制，這些集團保持着高效運行，并且跟國家的發展目标保持一緻。由于這些集團規模巨大，因此能夠有效應對國外企業的競争。四是文化中強大的韌性。韓國文化注重對未來的長期規劃，這不僅體現在國家和企業層面，也體現在社會的各個方面。因此，整個社會極具韌性，能夠克服短期的困境，達到長期的目标。五是中國的市場需求，為韓國企業的發展提供了很多機遇。
同時，崔教授指出目前韓國經濟存在的風險，包括幾個方面。第一，人口老齡化趨勢明顯，人口的出生率也達到了曆史最低點。第二，由于上述人口因素導緻勞動力減少，消費率下降，經濟增長潛力也随之下降，并且生活成本不斷提高，這使得民粹主義擡頭，政治體系分化。第三，大型财團體系是一把雙刃劍，雖然過去促進了經濟增長，但也使得韓國的經濟體系變得不完整，例如韓國的出口都集中在半導體、機器和石化産品等行業。
崔成鎮副教授做專題講座
在講座的第二部分，崔教授結合自身的研究成果，介紹了海歸創業者在創新和企業效益方面的表現。數據表明，海歸進行創業的比例相較于本土高校畢業生高2倍左右。一般而言，海歸擁有更先進的技術和知識，從而有助于其成功創業。但是，海歸創業者也存在一些劣勢。例如，由于多年在國外學習，可能缺少對國内營商環境的了解，也缺少與國内經濟活動中各機構和市場主體的聯系。因此相應的研究問題是：相對于本土創業者，海歸創業者在創新和企業績效方面的表現是更好還是更差？如何有效提高海歸企業的績效？崔教授利用中關村科技園收集的各企業年報數據，以及對代表性企業CEO的訪談信息，對這一問題進行了分析。研究發現，海歸CEO的創新績效相對本土創業者更弱，資本收益率也更低。但是，在國有企業工作、或者有政府聯系的的海歸CEO在創新績效方面表現更好，這表明政府支持能夠減輕海歸CEO的劣勢。此外，工作時間更久的海歸CEO的創新績效更好,這表明随着在國内工作經驗增長,海歸CEO能夠逐漸克服其劣勢。在另外一項相關研究中，通過對比外資企業和内資企業，崔教授的研究發現當外資企業雇傭海歸CEO時，企業創新績效更好，并且這一效應在内資企業技術水平更高的行業中更顯著。這表明海歸CEO能夠促進内資企業和外資企業之間的知識溢出。因此，通過關注海歸這一群體，可以幫助我們更好地理解人力資本對創新的影響。
劉悅副教授點評
伟德平台怎么样劉悅副教授對講座進行了點評。劉悅首先對講座内容進行了總結，然後從兩個方面對研究内容進行了讨論。第一，可以進一步分析海歸CEO在更多方面的特征對其創新績效的影響。例如，目前分析中海歸隻是定義為在境外獲得學位，但并沒有關注是否有境外工作經驗，而後者可能會直接影響海歸創業者的表現。第二，為了更準确的分析海歸創業者是否比本土創業者的企業效益更低，可以采用更多的識别方法。例如，采用傾向得分匹配方法找到更好的對照組。此外，部分海歸企業表現不好，可能是因為這些海歸自身能力不強，在國外無法競争成功才被動地回到國内，因此這部分海歸CEO的創新績效較差。對此可以考慮利用更外生的沖擊來解決内生性問題。
最後，王立勇教授對講座進行了總結，并對講座嘉賓和所有為本次論壇順利舉辦付出努力的師生表達了感謝。
至此，伟德平台怎么样首期“格緻·博雅”國際學者論壇圓滿結束。
撰稿：劉 悅
校對：趙 虎
審核：張曉濤
